Tijd dringt voor tijdig aanleveren laatste NOW-verklaringen

Tijd dringt voor tijdig aanleveren laatste NOW-verklaringen

Er kan nog één datum voor u van belang zijn in verband met de NOW-subsidie. Dit speelt alleen bij u als u bij de NOW-aanvraag een derdenverklaring of een accountantsverklaring moest meesturen en u van de uitstelmogelijkheid gebruik hebt gemaakt. Hebt u uiterlijk 2 juni 2023 het UWV om uitstel gevraagd voor het aanleveren van de derdenverklaring of accountantsverklaring voor NOW 5.0 (zevende aanvraagperiode: november en december 2021) en/of NOW 6.0 (achtste en laatste aanvraagperiode: januari t/m maart 2022) en dit uitstel gekregen? In dat geval hebt u nog tot en met 3 november 2023 de tijd om de verklaring aan te leveren.

Tip

Controleer of u de derden- of accountantsverklaring hebt ingediend. Is dat nog niet het geval, zorg er dan voor dat dit uiterlijk 3 november 2023 is gedaan.

Einde aftrek eigen bijdrage BUA-uitgaven

Einde aftrek eigen bijdrage BUA-uitgaven

U ontvangt van uw werknemers mogelijk een eigen bijdrage voor personeelsvoorzieningen. De uitgaven voor deze zaken vallen onder het Besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting 1968 (BUA). Denk hierbij aan loon in natura, huisvesting, sport en ontspanning en het verstrekken van maaltijden en drank onder de kostprijs. Ook relatiegeschenken vallen onder de BUA-regeling. De btw op deze zaken is niet aftrekbaar, tenzij deze uitgaven per werknemer per jaar onder het drempelbedrag blijven van € 227. Dan is de btw op deze uitgaven dus wel aftrekbaar. Bij de berekening of u dit drempelbedrag overschrijdt, mag u tot nu toe volgens de Belastingdienst eerst de van uw werknemers ontvangen eigen bijdragen in aftrek brengen op de totale BUA-uitgaven, voordat u toetst of u het drempelbedrag hebt overschreden. Aan deze berekeningswijze is op 17 oktober 2023 een einde gekomen.

Tip

Bij de beoordeling of de uitgaven aan personeelsvoorzieningen en relatiegeschenken het BUA-drempelbedrag overschrijden, mag u geen rekening meer houden met de eigen bijdragen van uw werknemers. Houd daarmee rekening en pas uw administratie hierop aan.

Benut tijdelijke subsidieregeling EVC-procedures

Benut tijdelijke subsidieregeling EVC-procedures

U kunt uw werkervaring, kennis en vaardigheden officieel laten vastleggen in een erkenning van verworven competenties (EVC). Dit ervaringscertificaat wordt afgegeven door een erkende EVC-aanbieder die uw kennis en kunde in kaart brengt en toetst aan de voor de EVC erkende landelijke onderwijs-, beroeps- of branchestandaarden. Voor deze EVC-procedures kunt u gebruikmaken van de ‘Tijdelijke subsidieregeling ter stimulering van EVC-procedures’. De EVC-aanbieder – die de EVC-procedures voorschiet – kan via deze regeling maximaal € 1.000 (incl. btw) subsidie aanvragen bij het subsidieportaal Uitvoering Van Beleid. De EVC-procedure moet hiervoor zijn gestart en afgerond tussen 1 juni 2022 en 29 februari 2024. De EVC-aanbieder brengt de subsidie in mindering op het bedrag dat u als EVC-deelnemer moet betalen. Het aanvraagtijdvak voor deze subsidie start op 1 november 2023 om 9.00 uur.

 Tip

Neemt u deel aan een EVC-procedure bij een erkende EVC-aanbieder of heeft u deze doorlopen? Zorg er dan voor dat uw EVC-aanbieder deze subsidiekans benut en verminder uw kosten. Het aanvraagloket is open tot en met 29 februari 2024 17.00 uur.

Vraag tijdig aanslag aan en verlaag uw box-3-grondslag

Vraag tijdig aanslag aan en verlaag uw box-3-grondslag

Bepaalde belastingschulden verminderen niet de rendementsgrondslag van box 3. Dit kunt u omzeilen door een voorlopige aanslag aan te vragen en deze voor het einde van het jaar te betalen. Op de peildatum van box 3 (1 januari) heeft het bedrag van de aanslag zo toch de box-3-grondslag verminderd. Maar deze vlieger gaat niet op als de inspecteur de aanslag niet tijdig oplegt, waardoor u niet voor het einde van het jaar kunt betalen. Dat vindt de staatssecretaris niet rechtvaardig. Hij keurt daarom goed dat als u vóór 1 november van het jaar schriftelijk om een (nadere) voorlopige aanslag hebt verzocht, de desbetreffende belastingschuld al per 1 januari van het volgende jaar (peildatum) als betaald wordt beschouwd bij de berekening van de box-3-grondslag. Dus ook als u de aanslag nog niet heeft betaald. Dit geldt inmiddels ook voor de aanslag schenkbelasting. In dat geval moet u er wel voor zorgen dat u de schenkingsaangifte uiterlijk 5 november 2023 hebt ingediend.

Tip

Maak gebruik van deze goedkeuringen en zorg dat u vóór 1 november / 5 november 2023 hebt verzocht om uitreiking van een aanslag en/of de aangifte schenkbelasting hebt ingediend.

Soepele beleid bij saneringsakkoord verlengd

Soepele beleid bij saneringsakkoord verlengd

Op 1 oktober jl. zou het soepele saneringsbeleid van de Belastingdienst eindigen. Maar inmiddels is besloten om dit beleid te verlengen tot 1 april 2024. Het soepele saneringsbeleid houdt in dat de Belastingdienst genoegen neemt met hetzelfde uitkeringspercentage als de overige schuldeisers. Normaliter krijgt de Belastingdienst bij een saneringsakkoord ten minste het dubbele van het uitkeringspercentage van de andere schuldeisers. Maakt u gebruik van de betalingsregeling voor uw coronabelastingschulden, maar heeft u een betalingsachterstand. Zorg er dan voor dat u inzicht krijgt in de actuele financiële situatie van u en uw onderneming. Mogelijk is de schuldenlast te hoog om op termijn levensvatbaar te zijn. Is dat het geval, dan biedt zakelijke schuldsanering u mogelijk perspectief.

Tip
Nu de Belastingdienst langer met minder genoegen neemt, zijn uw overige schuldeisers mogelijk eerder bereid tot het sluiten van een saneringsakkoord.

Verlaging SEPP-subsidie in 2024 gaat niet door

Verlaging SEPP-subsidie in 2024 gaat niet door

U kunt als particulier subsidie krijgen op grond van de tijdelijke Subsidieregeling Elektrische Personenauto’s Particulieren (SEPP) voor de aankoop of (private) lease van een nieuwe elektrische auto. Het subsidiebedrag bedraagt € 2.950 voor een nieuwe elektrische personenauto. In tegenstelling tot voorgaande jaren is de subsidiepot voor 2023 nog niet leeg. Dit baart de demissionaire staatssecretaris van Infrastructuur en Waterstaat zorgen. Daarom heeft zij besloten om de voorgenomen verlaging van het subsidiebedrag naar € 2.550 in 2024 niet door te laten gaan. U kunt ook subsidie krijgen voor de aanschaf van een gebruikte elektrische personenauto. Deze subsidiepot wordt in 2024 verhoogd, maar het subsidiebedrag gaat dan omlaag van € 2.000 naar € 1.000.

Tip
Bent u van plan om een gebruikte elektrische auto aan te schaffen? Doe dit dan nog dit jaar. Volgend jaar wordt het subsidiebedrag gehalveerd.

Meer aftrek lijfrentepremie in 2023 door invoering Wtp

Meer aftrek lijfrentepremie in 2023 door invoering Wtp

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is per 1 juli 2023 ingegaan. Deze wet biedt u meer mogelijkheden om lijfrentepremie af te trekken, als u werkt maar geen pensioen opbouwt. Onder de nieuwe regels zijn namelijk de aftrekruimtes in de jaarruimte en de reserveringsruimte aanzienlijk verruimd. Zo is de jaarruimte vergroot van 13,3% naar 30% van uw loon of uw winst en het maximum verhoogd van € 15.317 naar € 34.550. De maximale reserveringsruimte is verhoogd naar € 38.000 en geldt voor de onbenutte jaarruimtes van de afgelopen 10 jaar in plaats van 7 jaar. U kunt hier al van profiteren bij de aangifte IB 2023, omdat de verruimingen terugwerkende kracht hebben tot 1 januari 2023.

Tip
Profiteer al in 2023 van de verruimde mogelijkheden voor lijfrentepremieaftrek.

 

Werken waar je wilt gaat niet door

Werken waar je wilt gaat niet door

De Tweede Kamer nam in 2022 al het wetsvoorstel Werken waar je wilt aan. Als ook de Eerste Kamer hiermee zou instemmen, dan zou u een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig hebben om een verzoek van uw werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats te kunnen afwijzen. Dit geldt nu al voor verzoeken om wijziging van de arbeidsduur of werktijd. Maar de Eerste Kamer heeft anders beslist en het wetsvoorstel onlangs verworpen. Ten aanzien van verzoeken om aanpassing van de arbeidsplaats blijft dus alles bij het oude. Dat wil zeggen dat uw werknemers geen recht hebben op bijvoorbeeld thuiswerken. Wel kunnen zij op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats. Maar u kunt dit verzoek op elke grond afwijzen.

Tip
U blijft vrij om al dan niet afspraken te maken met uw werknemers over thuiswerken. In een tijd van personeelstekorten is het verstandig om hierbij elkaar tegemoet te komen.