Corona en contractuele verplichtingen; overmacht als oplossing?

Kunt u uw verplichtingen niet nakomen door de maatregelen rondom het Coronavirus? Misschien is er ruimte om een beroep te doen op overmacht. Bij een succesvol beroep op overmacht is er nog steeds sprake van een tekortkoming in de nakoming van een overeenkomst, maar hoeft u als tekortkomende partij hiervan niet de gevolgen te dragen. Kunt u bijvoorbeeld producten niet leveren, omdat deze blijven steken aan de Chinese grens, dan hoeft u de schade van uw afnemer niet te vergoeden. Of er ruimte is voor een beroep op overmacht, hangt af van de inhoud van een overeenkomst en de algemene voorwaarden. Wilt u weten of een succesvol beroep op overmacht mogelijk is? Of wil u juist voorkomen dat uw contractspartner zich op overmacht kan beroepen? Leg de gesloten overeenkomst en/of de toepasselijke algemene voorwaarden dan voor aan een deskundige jurist.

Corona en contractuele verplichtingen; overmacht als oplossing?

Kunt u uw verplichtingen niet nakomen door de maatregelen rondom het Coronavirus? Misschien is er ruimte om een beroep te doen op overmacht. Bij een succesvol beroep op overmacht is er nog steeds sprake van een tekortkoming in de nakoming van een overeenkomst, maar hoeft u als tekortkomende partij hiervan niet de gevolgen te dragen. Kunt u bijvoorbeeld producten niet leveren, omdat deze blijven steken aan de Chinese grens, dan hoeft u de schade van uw afnemer niet te vergoeden. Of er ruimte is voor een beroep op overmacht, hangt af van de inhoud van een overeenkomst en de algemene voorwaarden. Wilt u weten of een succesvol beroep op overmacht mogelijk is? Of wil u juist voorkomen dat uw contractspartner zich op overmacht kan beroepen? Leg de gesloten overeenkomst en/of de toepasselijke algemene voorwaarden dan voor aan een deskundige jurist.

Tijdelijk extra bijstand voor zelfstandigen tijdens Coronacrisis

Bent u zelfstandige, dan kunt u binnen 4 weken aanvullende inkomensondersteuning van maximaal € 1.500 netto per maand krijgen voor levensonderhoud voor een periode van maximaal 3 maanden. Deze regeling vult uw inkomen aan tot het sociaal minimum en hoeft niet te worden terugbetaald. Het sociaal minimum voor alleenstaanden is 70% van het wettelijk minimumloon oplopend tot 100% van het wettelijk minimumloon voor gehuwden en samenwonende partners. De regeling kent geen vermogens- of partnertoets. Ook wordt uw onderneming niet getoetst op levensvatbaarheid. U kunt deze ondersteuning ook krijgen in de vorm van een lening voor bedrijfskapitaal van maximaal € 10.157 tegen een verlaagd rentepercentage. Ook heeft u de mogelijkheid tot uitstel van uw aflossingsverplichting. U vraagt deze tijdelijke bijstandsregeling aan bij uw gemeente. De eerste gemeenten (met name in de grote steden) hebben hun noodloketten hiervoor inmiddels geopend.

Tijdelijk extra bijstand voor zelfstandigen tijdens Coronacrisis

Bent u zelfstandige, dan kunt u binnen 4 weken aanvullende inkomensondersteuning van maximaal € 1.500 netto per maand krijgen voor levensonderhoud voor een periode van maximaal 3 maanden. Deze regeling vult uw inkomen aan tot het sociaal minimum en hoeft niet te worden terugbetaald. Het sociaal minimum voor alleenstaanden is 70% van het wettelijk minimumloon oplopend tot 100% van het wettelijk minimumloon voor gehuwden en samenwonende partners. De regeling kent geen vermogens- of partnertoets. Ook wordt uw onderneming niet getoetst op levensvatbaarheid. U kunt deze ondersteuning ook krijgen in de vorm van een lening voor bedrijfskapitaal van maximaal € 10.157 tegen een verlaagd rentepercentage. Ook heeft u de mogelijkheid tot uitstel van uw aflossingsverplichting. U vraagt deze tijdelijke bijstandsregeling aan bij uw gemeente. De eerste gemeenten (met name in de grote steden) hebben hun noodloketten hiervoor inmiddels geopend.

Meer tijd om lage WW-premie veilig te stellen

Sinds 1 januari 2020 mag u de lage premie toepassen, als u de schriftelijke contracten voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie bewaard. Ontbreken de schriftelijke contracten, dan moeten deze alsnog worden opgesteld. U mag hiervoor ook een aanvulling in de loonadministratie opnemen, waaruit blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. Deze aanvulling moet door u en de werknemer ondertekend zijn. Voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari jl. al bij u voor onbepaalde tijd in dienst waren, had u tot 1 april 2020 de tijd gekregen om dit allemaal voor mekaar te maken. Deze termijn is in verband met de Coronacrisis verlengd tot 1 juli 2020.

Voldoet u op 1 juli 2020 niet aan alle voorwaarden, maar wordt de arbeidsovereenkomst daarna wel voortgezet, dan bent u met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.

Meer tijd om lage WW-premie veilig te stellen

Sinds 1 januari 2020 mag u de lage premie toepassen, als u de schriftelijke contracten voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie bewaard. Ontbreken de schriftelijke contracten, dan moeten deze alsnog worden opgesteld. U mag hiervoor ook een aanvulling in de loonadministratie opnemen, waaruit blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. Deze aanvulling moet door u en de werknemer ondertekend zijn. Voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari jl. al bij u voor onbepaalde tijd in dienst waren, had u tot 1 april 2020 de tijd gekregen om dit allemaal voor mekaar te maken. Deze termijn is in verband met de Coronacrisis verlengd tot 1 juli 2020.

Voldoet u op 1 juli 2020 niet aan alle voorwaarden, maar wordt de arbeidsovereenkomst daarna wel voortgezet, dan bent u met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie verschuldigd.

Noodregeling vervangt werktijdverkorting

U kunt geen werktijdverkorting meer aanvragen. Daarvoor in de plaats komt de nieuwe ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)’. Aanvragen voor werktijdverkorting die al zijn ingediend maar nog niet zijn afgehandeld, worden meegenomen in de nieuwe NOW. U kunt van de nieuwe regeling gebruikmaken als u een omzetverlies verwacht van tenminste 20%. In dat geval kunt u bij het UWV voor een periode van 3 maanden (met een eenmalige verlenging van nog eens 3 maanden) een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Het UWV betaalt een voorschot van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan deze regeling. U mag in de subsidieperiode geen medewerkers (in beginsel ook flexibele krachten) ontslaan om bedrijfseconomische redenen en u moet 100% loon doorbetalen. Voor grote aanvragen boven een nog nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist. U kunt de tegemoetkoming aanvragen voor het omzetverlies dat uw bedrijf lijdt vanaf 1 maart 2020. De nieuwe regeling wordt zo spoedig mogelijk opengesteld.

Noodregeling vervangt werktijdverkorting

U kunt geen werktijdverkorting meer aanvragen. Daarvoor in de plaats komt de nieuwe ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)’. Aanvragen voor werktijdverkorting die al zijn ingediend maar nog niet zijn afgehandeld, worden meegenomen in de nieuwe NOW. U kunt van de nieuwe regeling gebruikmaken als u een omzetverlies verwacht van tenminste 20%. In dat geval kunt u bij het UWV voor een periode van 3 maanden (met een eenmalige verlenging van nog eens 3 maanden) een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Het UWV betaalt een voorschot van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan deze regeling. U mag in de subsidieperiode geen medewerkers (in beginsel ook flexibele krachten) ontslaan om bedrijfseconomische redenen en u moet 100% loon doorbetalen. Voor grote aanvragen boven een nog nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist. U kunt de tegemoetkoming aanvragen voor het omzetverlies dat uw bedrijf lijdt vanaf 1 maart 2020. De nieuwe regeling wordt zo spoedig mogelijk opengesteld.